獵頭服務原則

• 誠信·專業(yè)·責任，是我們操作獵頭項目的根本原則。

• 推薦潛在領軍人才，加快客戶成為業(yè)界領導者的步伐。

• 以個性化的全面解決方案幫助客戶解決實際問題。

• 保護客戶的機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。

• 推薦成功之后，加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮大效益。

• 培訓和推薦光專業(yè)人才、咨詢市場發(fā)展方向，輔導企業(yè)經(jīng)營、給予技術(shù)支持及投資指導

接受委托:企業(yè)需填寫由我公司統(tǒng)一提供的"招聘委托書"及"職位說明書"，并提供企業(yè)背景資料及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件并予以簽署確認。

職位分析及公司背景: 我公司根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。根據(jù)了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構(gòu)等，面見委托方經(jīng)理人，分析該職務人選應具備的業(yè)務素質(zhì)、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。

簽約委托: 雙方根據(jù)對所招聘職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定"招聘委托獵頭協(xié)議書"，協(xié)議簽署后委托方在約定期限內(nèi)向本公司支付約定的保證金。

尋訪行動:從我公司人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與企業(yè)的溝通和討論，進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保為客戶提供適用的候選人員名單。

初試及綜合測評:對通過尋訪采集到的入圍者，我公司將安排初試，對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。

推薦與復試:依據(jù)測試結(jié)果出具相應人選的報告資料，對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，企業(yè)根據(jù)我公司推薦的人選資料，進行面試、復審。

錄用:由我公司推薦的候選者，經(jīng)用人單位復試并通過，雙方達成協(xié)議，并在候選者與原工作單位辦妥各項手續(xù)的基礎上辦理正式錄用手續(xù)。

結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務:我公司推薦的人才至委托客戶單位報到后一定期限內(nèi)，委托單位付清余款。其后我公司將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務，及時對人才在所委托單位的工作情況進行跟蹤評估。

獵頭服務收費標準:候選人年總收入25—35%（視崗位及要求而定），簽定合同時將收取總服務費的20%作為獵頭初期服務費。